Büro Memur-Sen olarak 13 Aralık 2013 Cuma gününün kesinlikle test edilmemesini diliyoruz. Şimdiye kadar Havacılık Tazminatı konusunda aşağıdan başlayarak sırasıyla üzerimize düşen bütün görevleri ve bilgilendirmeyi (Kurum ve Bakanlık düzeyinde)yaptık. Dikkate alınmamamız sebebiyle iş buraya geldi. Ne söylediysek arkasında durduk. 13 Aralık Cuma gününde arkasındayız. Bunu yapacak sendikal gücümüz ve hakkımız kesinlikle vardır. Kimseye karşı bir kinimiz, öfkemiz, zarar verme niyetimiz yok. Sadece hak arama davasındayız. Ortada bir adaletsizlik var. Bunun giderilmesini istiyoruz. Para yurtdışından personel ücreti olarak alınıyor. Alınan personel ücretinin DHMİ gibi MGM’ye de ödenmesini istiyoruz. Bu adaletsizlikte ve haksızlıkta ısrar edilmesini de anlayamıyoruz.
BÜRO MEMURSEN BİLGİLENDİRME DUYURUSU
Değerli arkadaşlarımız 04/12/2013 tarihinde yapılan basın açıklaması ile 13/12/2013 tarihinde Cuma günü Türkiye genelinde tüm hava meydanlarında 1(bir) gün iş bırakma ve iş yavaşlatma eylemi yapacaktır. Bu nedenle uçakların iniş ve kalkışlarını sağlayan meteorolojik bilgi verilmeyecektir. Türkiye genelinde yapılacak bu eyleme aynı gün Genel Müdürlüğümüz çalışanları da farklı şekilde destekler vereceklerdir. Bu eyleme katılan BÜROMEMURSEN üyesi arkadaşlarımız herhangi bir nedenle sıkıntıya uğramaması için aşağıdaki bilgi verilmiştir.
Sendikal eylemlere katılacak arkadaşlarımızın hak ve güvencesi;
1) Anayasa’nın 2. maddesi devletin sosyal bir hukuk devleti olduğunu belirtmektedir. (Devlet hukuk kararlarına göre hareket etmek zorundadır.)
2) 51. madde; önceden izin almaksızın sendika kurma ve bu sendikalara üye olarak bu doğrultuda etkinlik yapma hakkının bulunduğunu belirtmektedir. (Sendikaya üye olma ve sendikanın kararlarını uygulama hakkı vardır.)
3) 90. madde; milletlerarası anlaşmalarla kanunların aynı konuda farklı hükümler içermesi nedeniyle çıkabilecek uyuşmazlıklarda milletlerarası anlaşma hükümlerinin uygulanacağını belirtmektedir. (İmzamız bulunan dış hukuk kararları iç hukuka ters olsa bile, iç hukuk kuralları buna göre düzenlenir ve dış hukuk kararları bağlayıcıdır. ILO, Avrupa Birliği Temel Haklar Şartı, İnsan Hakları Avrupa Sözleşmesi vb.)
Ayrıca Sendikal eyleme müdahale etmek, TCK bakımından güvence altına alınmıştır. Türk Ceza Kanunu çerçevesinde de bir suç olarak tanımlanmış ve cezai müeyyideye bağlanmıştır. (TCK 118.m) “(1) Bir kimseye karşı bir sendikaya üye olmaya veya olmamaya, sendikanın faaliyetlerine katılmaya veya katılmamaya, sendikadan veya sendika yönetimindeki görevinden ayrılmaya zorlamak amacıyla, cebir veya tehdit kullanan kişi, altı aydan iki yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır. (2) Cebir veya tehdit kullanılarak ya da hukuka aykırı başka bir davranışla bir sendikanın faaliyetlerinin engellenmesi hâlinde, bir yıldan üç yıla kadar hapis cezasına hükmolunur.” denilmektedir.
Geçmişte yapılan sendika eylemlerinde de buna benzer kararlar alınmış olup; Danıştay 12. Dairesinin 2008/225 Karar ve 2005/5767 Esas sayılı kararına göre (http://www.memurlar.net/haber/102852/) “Olayda, davacının üyesi bulunduğu sendikanın yetkili kurullarınca alınan, üretimden gelen güçlerini kullanma çağırısına uyarak 11.12.2003 tarihinde göreve gelmediği anlaşılmış olup, davacının sendikal faaliyet kapsamında göreve gelmemesi fiilinin mazeret olarak kabulünün gerektiği, dolayısıyla 657 sayılı Yasanın 125/C-b maddesi anlamında özürsüz olarak göreve gelmemek fiilinin sübuta ermediği görülmüştür. (…) Bu durumda, disiplin suçu teşkil etmeyen eylem nedeniyle davacı hakkında tesis olunan işlemde hukuka uyarlık bulunmadığı gerekçesiyle davanın reddi yolunda verilen İdare Mahkemesi kararında hukuki isabet görülmemiştir.”
BÜROMEMURSEN
Genel Yetkili Sendika
NOT: Başka Sendika üyesi olan ve eylemimize destek verecek arkadaşlar kendi sendikalarından karar aldırmaları gerekir.
