15.10.2015 Perşembe Günü Saat 14 : 00 de Genel Müdürlük Toplantı Salonunda yapılacak olan Kurum İdare Kurulu Taslak Metin.
SENDİKANIN TEKLİFİ
1-) Nisan – 2015 Tarihinde Alınan Kararların Değerlendirilmesi:
Nisan 2015 yılında yapılan Kurum İdari Kurul Toplantılarında alınan kararlar gereği gündemin toplantılarda dile getirilen (Havacılık Tazminatı, Fazla mesai ) hususlarla ilgili taleplerinin aynen geçerli olduğunu belirtmek suretiyle birkaç ilave hususla birlikte önemine binaen bazı taleplerini tekrar edeceklerini ifade etmişlerdir.
2-) 23 Ağustos 2015 tarihinde Resmi gazetede yayımlanan “Büro, bankacılık ve Sigortacılık Hizmet koluna ilişkin Toplu Sözleşme” başlığının 12. maddesi ile resmiyet kazanan Havacılık Tazminatına yönelik kurum, maliye ve sendika çalışmalarının başlatılması;
3-) Unvan değişikliği ve Görevde Yükselme sınavları açılması;
Kurumsal aidiyet ve verimliliğin arttırılması için Unvan değişikliği, Görevde Yükselme sınavlarının biran önce yapılması. GİH (Şube Müdürü, Meydan Meteoroloji Müdürü, Ayniyat Saymanı, Uzman, Şef, Bilgisayar İşletmeni, VHKİ vb.) ve THS ( Mühendis, Tekniker, Teknisyen, Rasatçı vb.) sınıfında boş olan kadrolara yapılacak sınavlarda da personelin mağdur edilmeden olduğu yerde değerlendirilmesi.
4- )Tayin
-Başbakanlık genelgesine istinaden eş tayini şartlarını taşıyan ve tayin talebinde bulunan personelin mağduriyetine son verilmesi.
5-) İş sağlığı güvenliği ile ilgili olarak çalışma başlatılması ve birim kurulması.
– İş sağlık ve Güvenlik Biriminin kurularak personel ve çalışma ortamının en kısa sürede faaliyete geçirilmesi ile ilgili olarak çalışma başlatılması.
6-) Kurumumuzda İş Güvenliği Uzmanlarınca yapılan komisyon araştırmasında Ravıosonde, Matbaa, Ozon Lab., Kalibrasyon, Marangozhane, Demir Atölyesi vb. faaliyetlerin TEHLİKELİ VE ÇOK TEHLİKELİ sayılabileceğini belirtmişlerdir. Bu konuda personelin eğitilmesi ve 10344 sayılı BKK istinaden bu birimlerde çalışanlara +325 puan İş Riski Ödenmesi.
7-)Fazla Mesai Ücretinin Personele Ödenmesi;
657 sayılı Kanunun 99. maddesi “Memurların haftalık çalışma süresi genel olarak 40 saattir.” ve 101 maddesinde de “Günün yirmidört saatinde devamlılık gösteren hizmetlerde çalışan Devlet memurlarının çalışma saat ve şekilleri kurumlarınca düzenlenir.” denilmektedir. Kurumumuzda uygulanan vardiyalı çalışma saatlerinden kaynaklanan 4’lü ekip 32saat, 3’lü ekip 80 saat fazla çalışma sürelerinin; fazla mesai veya yıllık izin şeklinde personele yansıtılması.
😎 Ekip Şefi ve Ekip Şefi Yrd. Kadrolarının İKED Başkanlığı ile görüşülerek kadro ünvanı talep edilmesi.
Kurumumuz Meydan, Raviosonde, BTUM ve Tahmin işlerinde çalışan personel ekiplerinden seçilen Ekip Şefi ve Ekip Şefi Yrd. her türlü idari ve teknik hizmeti takip ve yürütmekle sorumlu olduğundan, bu görevlerde çalışan personelin mağduriyetini gidermek amacıyla DPB’dan unvan olarak tahsis edilmesi.
9-) Koruyucu giyim ve gıda yardımı verilmesi:
– Hizmetin gereği Raviosonde, atölye ve laboratuar birimlerinde çalışan personele koruyucu giyim yardımı verilmesi, yardımın nakdi olarak verilmesi.
– Tüm personele koruyucu gıda yardımının verilmesi hususunda çalışma yapılması.
10-) Servis Hizmetlerinde yaşanan sıkıntılar;
Genel Müdürlüğümüz ve bağlı birimlerimizde servis sorunları yaşandığı; Vardiyalı çalışma talimatına göre çalışma saati değişen personelin servis sıkıntısı yaşadığı; mesai geliş-gidişlerinde servis hizmeti verilmesi, servis hizmetinin ekonomik olmadığı durumlarda mesai günleri için toplu taşıma kartı temin edilerek personele verilmesi.
11-) Sosyal faaliyetler:
– Personelin birlik ve beraberliğini artırıcı sosyal faaliyetlerin düzenlenmesi. Sosyal alanların artırılması. (Masa tenisi). Hizmeti aksatmayacak şekilde Sosyal faaliyetlere katılan personele izin ve ulaşım konusunda kolaylık sağlanması.
12-) Yemekhane düzenlemesi:
-Kurum yemekhanesi için alınacak stajyer öğrenci sayısı artırılmalı.
-Yemekhanenin fiziki durumunun düzeltilmesi için alınacak bakan onayı iş ve işlemlerinin hızlandırılması.
-Yemek kalitesi ve çeşidinin yeniden değerlendirilmesi.
-Yemekhane materyallerinin yenilenmesi. Materyallerin temizlik ve hijyenine dikkat edilmesi.
-Mavi Masa uygulamasının kaldırılması.
13-) Engelli personelin yaşadığı sıkıntılar.
Kampus içerisindeki Engellilerin Servis hizmetinden en iyi şekilde faydalanabilmeleri için servislerin onların çalıştıkları yere en yakın ve kolay ulaşabilecekleri yere park etmesi ile ilgili çalışma yapılması.
Engelli personelimize, servisler de koltuk ayarlaması yapılması.
Görme engelli personelimiz için Genel Müdürlüğümüz ve Bölge Müdürlüklerinde kabartma yer karosu düzenlemesi yapılması.
14-) Temizlik Hizmetlerinde yaşanan sıkıntılar.
İşyerlerinde temizlik ve hijyen sorunları mevcut olup, temizlik işlevi ve personelinin denetlenmesi, çalışma ortamında hijyene dikkat edilmesi talep edilmiştir. esi talep edilmiştir.
